關(guān)于印發(fā)《婁底市新引進與培育技能人才獎勵補貼申報實施辦法(試行)》的通知
關(guān)于印發(fā)《婁底市新引進與培育技能人才獎勵補貼申報實施辦法(試行)》的通知
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,各縣市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
為深入貫徹落實《關(guān)于打造全省人才副中心城市的若干措施》(婁發(fā)〔2022〕7號)精神,確保政策落地生效,現(xiàn)將《婁底市新引進與培育技能人才獎勵補貼申報實施辦法(試行)》印發(fā)給你們,請各單位結(jié)合實際,認真貫徹執(zhí)行。
中共婁底市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年10月14日
婁底市新引進與培育技能人才獎勵補貼申報實施辦法(試行)
第一條 根據(jù)中共婁底市委、婁底市人民政府印發(fā)的《關(guān)于打造全省人才副中心城市的若干措施》(婁發(fā)〔2022〕7號)精神,制訂本實施辦法。
第二條 本辦法適用于工商注冊、稅務(wù)登記、社保登記在市轄區(qū)(含市本級、婁星區(qū)、婁底經(jīng)開區(qū),下同)重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職新引進和培育的技能人才。獎補范圍不含中央、省在婁高校、企事業(yè)單位。
第三條 本辦法所涉及獎補,企業(yè)與政府財政各承擔50%;由財政承擔部分,市區(qū)兩級各承擔50%,從人才發(fā)展專項資金中列支。
第四條 新引進技能人才補貼
(一)申報條件。新引進的技能人才,須是2022年4月13日后從婁底市范圍以外新引進到市轄區(qū),與企業(yè)簽訂2年(含)以上勞動合同,且在市轄區(qū)范圍內(nèi)參加社會保險,其職業(yè)資格證書能在國家職業(yè)資格網(wǎng)站查詢,查詢不到的須提供發(fā)證機關(guān)出具的有效證明。
(二)補貼標準。對重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的高級技師、技師、高級工、中級工兩年內(nèi)分別每年給予1萬元、5000元、2000元、1000元生活補貼。市屬職業(yè)院校畢業(yè)的中級工及以上技能人才,額外每年給予1000元補貼。
(三)辦理流程
1.?申報。由人才所在企業(yè)登錄婁底組織網(wǎng),下載、填寫申報表和匯總表(附件1、2,含電子檔),連同相關(guān)附件材料向所在地(注冊地)人才服務(wù)窗口進行申報。
相關(guān)附件材料包括:①本人身份證;②高級技師、技師、高級工、中級工職業(yè)技術(shù)資格證書;③勞動合同;④社保繳納憑證。
2.?審核。婁星區(qū)委人才辦、婁底經(jīng)開區(qū)組織工作局對申報資料進行初審(市本級企業(yè)申報資料由市人社局負責初審),提出擬補貼名單報市人才發(fā)展服務(wù)中心復(fù)審,市委人才辦審核確定補貼對象。
3.?公示。市委人才辦將補貼對象名單在婁底組織網(wǎng)公示,公示期為5個工作日。
4.?資金撥付。公示無異議的,按程序?qū)⒀a貼資金發(fā)放至個人賬戶。
第五條 技能人才晉級獎勵
(一)申報條件。重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)2022年4月13日后新取得技師及以上資格證書的技能人才在市轄區(qū)范圍內(nèi)參加社會保險。
(二)獎勵標準。對重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新取得技師及以上資格證書的技能人才,給予3000元獎勵。
(三)辦理流程
1. 申報。由人才所在企業(yè)登錄婁底組織網(wǎng),下載、填寫申報表和匯總表(附件3、4,含電子檔),連同相關(guān)附件材料向所在地(注冊地)人才服務(wù)窗口進行申報。
相關(guān)附件材料包括:①本人身份證;②技師及以上職業(yè)技術(shù)資格證書;③勞動合同;④社保繳納憑證。
2.?審核。婁星區(qū)委人才辦、婁底經(jīng)開區(qū)組織工作局對申報資料進行初審(市本級企業(yè)申報資料由市人社局負責初審),提出擬獎勵名單報市人才發(fā)展服務(wù)中心復(fù)審,市委人才辦審核確定獎勵對象。
3. 公示。市委人才辦將獎勵對象名單在婁底組織網(wǎng)公示,公示期為5個工作日。
4. 資金撥付。公示無異議的,按程序?qū)ⅹ剟钯Y金發(fā)放至個人賬戶。
第六條 有下列情形之一并核查明確的,不予發(fā)放獎補資金。用人單位瞞報、弄虛作假,造成不良影響的,追究相關(guān)單位人員責任。
(一)因違紀違法被開除黨籍或受到刑事處罰的;
(二)違反職業(yè)操守,弄虛作假、剽竊他人成果或提供虛假材料騙取獎補資格的;
(三)在勞動合同期內(nèi)離職的,不予發(fā)放離職年度及后期獎補資金;
(四)其他需要取消資格和待遇的情形。
第七條 本辦法自印發(fā)之日起施行,由市委人才辦負責解釋。
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